miércoles, 12 de agosto de 2026

¿cuando existe un eclipse en las relaciones que impide avanzar en un proceso de mediación?

 

¿Por qué se producen los eclipses?


A la hora de observar un eclipse de Sol y entender bien qué es lo que estamos viendo, lo primero que cabe preguntarse es: ¿qué es un eclipse? Si acudimos al diccionario etimológico veremos que "eclipse" viene del griego ékleipsis, que significa "desaparición" o "abandono", lo que permite entender de una forma bastante gráfica las sensaciones que las personas que vivieron antes del desarrollo de la astronomía experimentarían al presenciar semejante prodigio. 


Ya en términos modernos, al hablar de un eclipse hablamos de un fenómeno astronómico que ocurre cuando el Sol, la Tierra y la Luna se alinean, y el cuerpo que está en medio proyecta su sombra sobre el otro. Las órbitas de los tres impiden que el Sol sea el cuerpo que esté en medio, afortunadamente, pues si tal cosa ocurriera, no solo no habría lugar a eclipse alguno, sino que sería catastrófico para nuestro planeta. 


Quedan, por tanto, dos posibilidades. Si la Luna se interpone entre el Sol y la Tierra, la sombra de la Luna se proyectará sobre alguna zona de la superficie de la Tierra, y tendremos un eclipse de Sol. Desde esa región estaremos pues a la sombra de la Luna, y veremos el Sol total o parcialmente tapado por esta. Si por el contrario es la Tierra la que se sitúa entre el Sol y la Luna, hablaremos de un eclipse de Luna, porque desde nuestro planeta veremos la Luna oscurecida por estar en la sombra que proyecta la Tierra.


Pues bien, fuera de estas explicaciones bien sabéis que me gusta todo relacionarlo con mi profesión de mediador y por tanto la pregunta es ¿cuando existe un eclipse en las relaciones que impide avanzar en un proceso de mediación?

A esa pregunta, yo lo tendría claro, según distintas situaciones:

  • Se produce un eclipse cuando se interpone el interés particular al interés general, creciendo el ego
  • Se produce cuando en distintas sesiones hablas más que escuchas, monopolizando las sesiones
  • Se produce cuando no cuentas todo lo que te afecta relacionado con el conflicto y de pronto aparece nublando distintas situaciones lo ocultado
  • Se produce cuando la “basura” que tienes en tu mente te impide ver la oportunidad que te ofrece de mirar hacia delante una mediación

Quizás sea uno o dos minutos, como el eclipse de sol que vamos a vivir hoy en España, pero esos minutos pueden cambiar toda una relación.

Feliz Eclipse.

martes, 11 de febrero de 2025

Los mediadores más influyentes en Hispano-América en 2024

 

Los mediadores más influyentes en Hispano-América en 2024

Hoy en día el llamado influencer es un tipo de persona o profesional que actualmente se encuentra muy demandado en el ecosistema publicitario. Incluso muchos eventos, jornadas, congresos buscan generar impacto en sus campañas o acciones para llegar a cumplir los objetivos a través de este perfil. También hemos de decir que dentro del ámbito digital ha sido mucho más fácil, llegar a grandes grupos de opinión, de profesionales, en la era digital que difícilmente hubiera sido posible sin internet.. Pero es cierto que cada vez el nivel de influencia sobre grandes audiencias es muy alto y la mediación no queda al margen, cuando hablamos de opinión, difusión, debate y sobre todo implantación de esta moderna profesión al alza.

Pero, ¿cómo identificar a los mediadores más influyentes en habla hispana?  Los más influyentes, atienden a su llamada como lideres de opinión, comunicadores efectivos, generadores de opinión a través de blogs personales, número de seguidores, participación en cursos, masteres, Congresos, ponencias, incluso libros escritos y vendidos.

Aquí entran en juego tres variables que explicamos a la hora de determinar los escogidos por esta publicación e investigación auspiciada por un estudio de “EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CON ENFOQUE EN LAS COMPETENCIAS LABORALES” desarrollado por la UNESCO.  La UNESCO trabaja a diario, desde la Sede y en el terreno, para ayudar a los Estados Miembros y al conjunto de sus colaboradores a comprender y afrontar mejor los desafíos cada vez más complejos de nuestras sociedades. En particular a través del Programa “Gestión de las Transformaciones Sociales” y del Programa para una Cultura de Paz y no Violencia, World Programme for Human Rights Education que incluyen, entre otras cosas, iniciativas a favor de la democracia y la ciudadanía mundial, el diálogo intercultural, la educación para la paz y los derechos humanos, y la construcción de la paz.

El año 2024 se vió marcado por grandes eventos como la celebración del IV Foro Internacional de Mediadores Profesionales con 450 asistentes presenciales en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la consagración como NGO Branch United Nations Departments of Economics and  Social affairs.

Aquí entran en juego tres variables a las que daremos más importancia según los objetivos que perseguimos.

1) Capacidad de generación de opiniones :

¿Qué volumen de comentarios generan las actualizaciones de la persona que, a priori, puede ser un mediador o mediadora influencer? Esto es fácil de analizar, según cada red social dispone de diferentes métricas que miden cualquier conversación. Los comentarios en las páginas de Facebook, canales de YouTube o perfiles de Instagram y las menciones o replies en Twitter (Ahora X) son fáciles de identificar y medir. También el número de seguidores en los mismos. De esta forma se consigue ver qué tipo de contenido es el que más opinión genera y si éste trata sobre mediación en general o alguna temática relacionada con la gestión de conflictos en particular.

También se puede medir por el número de conferencias, publicaciones de artículos, libros y sus variadas ediciones, etc.

2) El potencial alcance de la audiencia:

¿A cuánta audiencia llega los mensajes incluso webs-conferencias? Aquí medimos un objetivo de impacto, ya que se basa en difundir lo máximo posible y para ello se debe alcanzar un volumen de público determinado. Podemos medir ese volumen a través de diferentes indicadores. El número de veces que una publicación es compartida en Facebook, las impresiones que alcanza un determinado tweet, las publicaciones y comentarios en blog especializados de mediación o el número de visualizaciones de cada vídeo de youtube o totales del canal son datos muy fáciles de contabilizar.

3) El nivel de participación en la conversación generada:

¿Se implica el influencer para aumentar el nivel de la conversación? Aquí debemos de señalar por ejemplo los diferentes foros y actividades que se han celebrado en una de las más importantes plataformas de mediación a nivel hispanoamericano como es ODR LATINOAMERICA, desde hace ya varios años. Podemos observar las publicaciones que más interacción han generado y visualizarlas directamente en para comprobar que los Foros que han mantenido los mediadores tienen un buen nivel de compromiso con su audiencia, contestando a los comentarios, por ejemplo. También en Twitter existen algunas variables como la actividad del usuario, en el que también puedes observar su nivel de respuesta o ir directamente al Tweet que ha generado repercusión para analizar la conversación.

Con estos parámetros podemos identificar a los 10 mediadores más influyentes durante el año 2024, midiendo el nivel de difusión, seguimiento y publicaciones en redes:

Javier Alés Sioli (España): https://www.linkedin.com/in/javier-al%C3%A9s-sioli-9b9b7a25/

https://www.facebook.com/javier.alessioli

Alberto Elisavetsky (Argentina) https://www.facebook.com/alberto.elisavetsky  

https://www.linkedin.com/in/alberto-elisavetsky-9906093/  

Alicia Millán (Argentina) https://www.facebook.com/alicia.millan.921  

Francisco Diez (Argentina) https://www.facebook.com/francisco.diez.902   

https://www.linkedin.com/in/francisco-diez-a9671a60/

Sergio Valls (México): https://www.facebook.com/sergio.valls.56

Rafael Lobo Niembro (México): https://www.linkedin.com/in/rafaelloboniembro/

https://www.facebook.com/rafael.lobo.3150

Ulf Christian Nordenstahl (Argentina) https://www.facebook.com/ulfchristian.eirasnordenstahl

https://www.linkedin.com/in/ulf-christian-eiras-nordenstahl-ab44b73/

Leonel Groisman (Uruguay) https://www.facebook.com/leonel.groisman

Alejandro Nató (Argentina) https://www.linkedin.com/in/alejandro-nat%C3%B3-06407190/

https://www.facebook.com/profile.php?id=1131049336

Mari Luz Sanchez García-Arista (España) https://www.facebook.com/luzsanchezarista

https://www.linkedin.com/in/mari-luz-s%C3%A1nchez-garc%C3%ADa-arista-32560a33/


martes, 19 de noviembre de 2024

Una NOCHE EN EL MUSEO con Alicia Millán y Javier Alés

 


Una experiencia única hace 4 años estuvimos analizando la mediación através del Arte. Aquí puedes ver la conferencia completa

lunes, 27 de marzo de 2023

Normas para las comunicaciones al Iº Simposio Hispanoamericano de Mediación

 


NORMAS PARA COMUNICACIONES A PRESENTAR EN EL

I SIMPOSIO HISPANOAMERICANO ON-LINE DE MEDIACIÓN

LA AGENDA 2030. EL COMPROMISO DE LOS MEDIADORES

 

  1. PRESENTACIONES COMUNICACIONES.

 

Antes del 20 de MAYO DE 2023. Dicho Texto FORMARÁ PARTE ADEMÁS DE SU EXPOSICIÓN DURANTE 10 MINUTOS EN EL EVENTO. DE UN LIBRO SOBRE LA MATERIA QUE SE PUBLICARÁ Y DIFUNDIRA EN REDES DESDE LA REVISTA ADR-MAGAZINE de la Universidad Loyola en España

 

Condiciones para la presentación de comunicaciones

 

1º. Deberán versar sobre programas, intervenciones, actuaciones, investigaciones… relacionadas con la mediación y preferentemente relativas al rol de los mediadores para cumplir con los objetivos de la Agenda 2030 de Naciones Unidas

2º. Podrán ser presentadas tantas comunicaciones como se desee, si bien el autor o autores expondrán en el evento on-line al menos una, para permitir que las exposiciones sean múltiples y enriquecer la diversidad del evento.

3º. Los interesados deberán enviar el documento en Word, letra Arial 12 a espacio simple, de 5 a 10 páginas máximo, antes del 20 de Mayo de 2023 a la secretaría del evento vía e-mail a la dirección: fjales@uloyola.es 

El contenido deberá ser el siguiente

-          Título de la comunicación.

-          Autor o autores: nombre y apellidos, para que se tome en consideración, ha de estar inscrito en el Simposio.  

-          Texto: Letra Arial 12, espacio simple y entre 5 y 10 páginas

4º. Aquellas comunicaciones recibidas, formarán parte de la exposición on-line del simposio, expuestas durante el mismo en unos 10 minutos de duración en los diferentes espacios por temática y se comunicará al autor o autores con días de antelación la hora de exposición.

Todas ellas previa autorización del exponente, serán grabadas para aquellos asistentes que no puedan estar en directo y deseen verlo con posterioridad.


viernes, 9 de diciembre de 2022

El Metaverso y la Mediación

 

Dicen los expertos que “Los metaversos son entornos donde los humanos interactúan social y económicamente como avatares, a través de un soporte lógico en un ciberespacio, el que actúa como una metáfora del mundo real, pero sin las limitaciones físicas o económicas allí impuestas”. El Metaverso es un mundo virtual, al que nos conectaremos utilizando una serie de dispositivos que nos harán pensar que realmente estamos dentro de él, interactuando con todos sus elementos

Si quieres conocerlo mejor para la mediación... mira este video 

https://www.youtube.com/watch?v=mnDRAMqH1VQ&t=17s

jueves, 27 de octubre de 2022

Conoce tu avatar como abogado

 

CONOCE TU AVATAR



CONOCE TU AVATAR PARA SER UN BUEN ABOGADO/A

Para poder conseguir que confíen en ti ante un conflicto que tienen nada más importante que conocerte a ti mismo, saber cuales son tus principales habilidades y porque no… cuales tus debilidades para convertirlas en virtudes. Por eso hoy os quiero hablar de vuestro AVATAR.

 

Se dice que en internet y en otros tipos de tecnologías como WhatsApp, videojuegos, etc. se denomina avatar a una representación gráfica, normalmente con rasgos humanos, que se asocia a alguien que sea usuario de la red y con ella se identifica. Por otro lado los avatares pueden ser fotografías o dibujos artísticos, y algunas tecnologías permiten el uso de representaciones en tres dimensiones.

 

Si hablamos de religión, por ejemplo en el Hinduismo, podemos decir que el avatar puede ser la reencarnación de algunos dioses, porque tratamos de espíritus que ocupan un cuerpo terrenal, lo que supone una representación en la tierra de algún dios.  

El término se hizo famoso gracias a una película de ciencia ficción de 2009 dirigida por el famoso James Cameron, donde los personajes, para conseguir entrar en la atmósfera un planeta llamado Pandora, “deben introducirse en un avatar (el cuerpo de un indígena llamado “na`vi”) para interactuar con los nativos del planeta y convencerlos de explotar sus recursos naturales y minerales”.

 

En nuestra profesión de ABOGADOS se necesitan profesionales, bien formados y que sean capaces de “bucear” cual avatar en las emociones, en los sentimientos, en los intereses, en las necesidades de las partes en conflicto.

 

 ¿Cuáles son los verdaderos secretos de UN ABOGADO?, sabiendo que no hay que esperar que seamos “supermanes” o “superwomans”, simplemente necesitamos que nuestro avatar consiga: La modestia, la sencillez, la profesionalidad y la naturalidad.

 

Que utilicemos de la mejor forma nuestras dotes de comunicador y de discreción, que nos lleve a la prudencia, para saber preguntar lo que necesitamos y no más

 

Que tengamos plena convicción en lo que hacemos, para conseguir con ecuanimidad, la sobriedad y el ejemplo ante nuestros clientes, porque ganemos o perdamos un juicio hemos hecho lo que creíamos correcto

 

En definitiva, tener con nuestro esfuerzo, la capacidad de ver más allá lo evidente. La poderosa arma del sentido del humor, con la que conseguir una especial sensibilidad y humanidad que nos permita mirar en los entresijos del problema

 

Siempre se habla también de la capacidad de escucha activa, comprensión y paciencia, que no debe abandonarnos durante el estudio del caso y sobre todo la preparación del mismo, para conseguir a través de la persuasión, la disposición de las partes enfrentadas a cambiar el rumbo (hay que viajar ligero de equipaje).

 

Y todo ello no se puede conseguir más que con nuestra ética e integridad para poder conseguir la traducción de los mensajes que se lanzan, aquellas personas que un día perdieron su canal de comunicación (acordaros lo que os comenté de la necesidad de saber parafrasear)

 

No me digáis queridos amigos, que no es un trabajo apasionante; que no es como planteamos al inicio de nuestro artículo, un viaje en busca de “nuestro AVATAR”. La competencia del abogado debe ser tanto:

 

n  Intelectual: para tener una gran visión estratégica, saber planificar y  evaluar el conflicto según seamos reclamantes o reclamados

n  Interpersonal: Para conseguir la capacidad de dirigir y comunicar, no solo con nuestro cliente sino en la negociación con la otra parte

n  Personal: Con la que conseguir la credibilidad y creatividad que tanto propugnamos para ser distintos y profesionales de éxito

 

Tenemos que prepararnos para ponernos en la piel de nuestros clientes y saber trabajar un conflicto, por eso no dejes nunca de buscar tu avatar.

 

Y de ahí mi pregunta de hoy:

¿Cuáles crees que son las principales características de un buen abogado/a y porqué?


viernes, 8 de julio de 2022

La CULTURA DEL ENCUENTRO, entre la cultura del conflicto y la cultura del acuerdo

 

El diálogo y el encuentro forman parte del ámbito de la metodología, para conseguir “sacar” de cada persona la “mejor versión”, potenciando, así, sus dones. Se basa principalmente en el concepto de que la convivencia social hay que cuidarla. Para ello tenemos que ser muy precavidos con la necesidad de la “escucha activa”, habilidad fundamental en mediación, que nos coloque a los mediados en el modo “nosotros”. Por eso lejos de ser un concepto que puso de moda el Papa Francisco cuando en su discurso ante el Cuerpo Diplomático que se estaba acreditando en la Santa Sede, en enero de 2020, dijo: "Es necesario que los políticos se esfuercen por restablecer una cultura del diálogo" en clara referencia a la necesidad del diálogo y el encuentro aunque cada uno tenga su derecho a ser asertivo.

Por eso lo que hemos llamado “cultura del encuentro”, significa el tránsito que se puede producir entre dos culturas: la del conflicto y la del acuerdo. Solo podremos conseguir un acuerdo, si hemos conseguido un encuentro. una nueva forma de actuar con relación a “los otros” en una situación conflictiva.

La “cultura del encuentro” supone el reto de salir de nuestra comodidad y renovar la posibilidad de entender al “otro” que puede tener su parte de razón, aunque yo no la comparta.

Es… pura mediación, ya que empieza por ver y asumir que las demás no solo tienen su parte de responsabilidad en el problema, sino que son parte de la solución y solo así podemos tender el “puente del diálogo constructivo”. No es sencillo de ver, pero, ambos, si quitamos nuestras posiciones e intereses personales, nos encontramos en el mismo lugar: la necesidad de gestionar el problema de la mejor forma posible, ahí está el lugar de encuentro.

Por lo tanto, permitirme afirmar, que si no hay fronteras, límites, a lo que creemos, seremos capaces de encontrarnos y gracias a ti mediador, puedo asumir dos actitudes: mirar lo que ocurre sin querer comprender y compadecerme de la dificultad de una solución, o de su búsqueda, o ir a por ella, reforzado, porque la otra parte validó, ante quien nos ayuda, la posibilidad del encuentro. 

No es cómodo, porque necesita de actitud, pero se trabajan conceptos tales como “subsidiariedad” y “solidaridad”, vividos de manera práctica, para que no sólo sean conceptos… ¡Esto es la cultura del encuentro!

Los mediadores necesitamos un verdadero “encuentro”, que nos permita debates, discutiendo con aquellos que no alcanzamos a ver, convencidos de lo que pensamos, pero abiertos a tener la sensibilidad de escuchar y solo gracias a ellos comprendemos la realidad, el problema y que propuestas hacer para resolverlo.

¡Nada fácil¡, y realmente mucho más difícil que debatir en los tribunales, con turnos de palabra y conclusiones a nuestras alegaciones… pero sin el poder de decisión a quienes de verdad están sufriendo el conflicto.

La “cultura del encuentro” no es una tarea fácil, mucho menos para los católicos encerrados en sus propias referencias, encerrados en sí mismos, viviendo de sus propios conceptos y no del mensaje original, que es el mensaje de Jesucristo escrito en los Evangelios.

Y termino tal y como empecé, con otra cita del Papa Francisco quien dijo en su discurso al que me referí al principio:


“Este encuentro me ofrece la oportunidad para expresar el aprecio por los esfuerzos que se hacen, a lo largo de las últimas décadas, para poner fin a la violencia armada y encontrar caminos de reconciliación. En el último año ciertamente se ha avanzado de modo particular; los pasos dados hacen crecer la esperanza, en la convicción de que la búsqueda de la paz es un trabajo siempre abierto, una tarea que no da tregua y que exige el compromiso de todos

Este trabajo nos pide no decaer en el esfuerzo por construir la unidad de la nación y, a pesar de los obstáculos, diferencias y distintos enfoques sobre la manera de lograr la convivencia pacífica, persistir en la lucha para favorecer la CULTURA DEL ENCUENTRO, que exige colocar en el centro de toda acción política, social y económica, a la persona humana, su altisima dignidad, y el respeto por el bien común»

Aprendamos de la Cultura del Encuentro.

¿cuando existe un eclipse en las relaciones que impide avanzar en un proceso de mediación?

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